ບໍລິສັດໄດ້ຈັດການແຂ່ງຂັນທັກສະພະນັກງານຄັ້ງທີສາມ

“ຂໍຂອບໃຈ Eihe Steel Group, ບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ພວກເຮົາມີເວທີການພັດທະນາອາຊີບເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງໃຫ້ພວກເຮົາສ້າງການສະແດງທັກສະດັ່ງກ່າວ, ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານເພື່ອແລກປ່ຽນເວທີ, ເພື່ອໃຫ້ພວກເຮົາຊອກຫາຈຸດບົກຜ່ອງຂອງຕົນເອງໃນການແຂ່ງຂັນ, ແລະ. ປັບປຸງຕົນເອງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ." ວັນ​ທີ 4 ພຶດສະພາ​ນີ້, ​ໃນ​ງານ​ແຂ່ງຂັນ​ທັກ​ສະ​ພະນັກງານ​ຄັ້ງ​ທີ 3 ຂອງ​ບໍລິສັດ​ໃນ​ໂຄງການ​ເຊື່ອມ​ໂລຫະ​ໃຕ້​ນ້ຳ​ຂອງ​ນັກ​ກິລາ Che Caijun ກ່າວ​ດ້ວຍ​ຄວາມ​ຮູ້ສຶກ.

ເພື່ອສ້າງບັນຍາກາດທີ່ດີຂອງການສົມທຽບ, ການຮຽນຮູ້, ຈັບຕົວ, ຊ່ວຍເຫຼືອ ແລະ ລື່ນກາຍ, ສົ່ງເສີມການປັບປຸງທັກສະການດຳເນີນງານຂອງພະນັກງານ ແລະ ຄວາມຮູ້ດ້ານຄຸນນະພາບ, ຊຸກຍູ້ການພົບປະແລກປ່ຽນວິຊາສະເພາະຂອງພະນັກງານ, ວັນທີ 4 ພຶດສະພາ, ບໍລິສັດໄດ້ຈັດຕັ້ງຄັ້ງທີ 3. ກອງປະຊຸມແຂ່ງຂັນທັກສະພະນັກງານ.

scene ຂອງການແຂ່ງຂັນ

ຫຼັງ​ຈາກ​ການ​ແຂ່ງ​ຂັນ​ຢ່າງ​ດຸ​ເດືອດ​ມາ​ເປັນ​ເວລາ​ໜຶ່ງ​ມື້, “ຫຼຽນ​ຄຳ” ຈໍານວນ 7 ອັນ​ໄດ້​ຖືກ​ຜະ​ລິດ​ໂດຍ​ການ​ຄັດ​ເລືອກ​ຢ່າງ​ພິ​ເສດ​ແລະ​ເຄັ່ງ​ຄັດ​ຂອງ​ຜູ້​ຕັດສິນ. ໃນບັນດາພວກເຂົາ, ໃນກຸ່ມພົນລະເຮືອນ, Hu Zhimin ຊະນະສະຖານທີ່ທໍາອິດໃນໂຄງການ riveter, Anyang ຊະນະສະຖານທີ່ທໍາອິດໃນໂຄງການເຊື່ອມໂລຫະປ້ອງກັນທີສອງ, Yang Jianling ຊະນະສະຖານທີ່ທໍາອິດໃນໂຄງການເຊື່ອມໂລຫະຕໍາແຫນ່ງ, Che Caijun ຊະນະສະຖານທີ່ທໍາອິດໃນ. ໂຄງ​ການ​ເຊື່ອມ​ຕໍ່ arc submerged​, ແລະ​ແຊ້ມ​ທີມ​ໄດ້​ຊະ​ນະ​ໂດຍ​ກຸ່ມ Lu Liang​; ໃນ​ກຸ່ມ​ພະ​ລັງ​ງານ​ນິວ​ເຄຼຍ​, Gao Qinglin ແລະ Zhang Hongzhi ໄດ້​ຊະ​ນະ​ເຮືອນ​ຍອດ​ຂອງ welder ແລະ riveter ຕາມ​ລໍາ​ດັບ​.

ພິທີມອບລາງວັນ (ຈາກຊ້າຍຫາຂວາ, ໂຄງການເຊື່ອມໂລຫະປ້ອງກັນສອງ, ໂຄງການ Riveter, ໂຄງການທີມງານ, ການຈັດຕໍາແຫນ່ງໂຄງການເຊື່ອມໂລຫະ submerged arc ເຊື່ອມ, ກຸ່ມພະລັງງານນິວເຄລຍ)

ການແຂ່ງຂັນໄດ້ແບ່ງອອກເປັນ 2 ກຸ່ມ ແລະ 4 ໂຄງການ, ມີພະນັກງານທັງໝົດ 96 ຄົນ ເຂົ້າຮ່ວມທັງໝົດ 8 ທີມ. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງຫມົດແມ່ນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຕໍ່ສູ້ຢູ່ໃນແຖວຫນ້າສໍາລັບປີ, ແລະການແຂ່ງຂັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາເຂົ້າໃຈຮູບແຕ້ມ, ສ້າງວິທີການປະຕິບັດງານທີ່ດີທີ່ສຸດແລະສໍາເລັດການດໍາເນີນງານຕາມແຜນການພາຍໃນເວລາຈໍາກັດ. ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນຢ່າງຫນັກ, ຫຼາຍສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງປະສົບການເລິກ "ນັກຮົບເກົ່າ" ແລະເຕັກໂນໂລຢີທີ່ດີເລີດ.

ທີ່​ພິທີ​ມອບ​ລາງວັນ, ທ່ານ​ປະທານ​ປະ​ເທດ Guo Yanlong ​ໄດ້​ສະ​ແດງ​ຄວາມ​ຊົມ​ເຊີຍ​ຕໍ່​ບັນດາ​ພະນັກງານ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ລາງວັນ, ​ແລະ ກ່າວ​ວ່າ: ຜ່ານ​ການ​ແຂ່ງຂັນ 3 ວິຊາ​ຊີບ, ບໍລິສັດ​ໄດ້​ສ້າງ​ຕັ້ງ​ບັນດາ​ພະນັກງານ​ດີ​ເດັ່ນ, ​ແຕ່​ຍັງ​ໃຫ້​ພະນັກງານ​ກວ່າ​ອີກ​ຜ່ານ​ການ​ແຂ່ງຂັນ​ເພື່ອ​ຮັບ​ຮູ້​ບາງ​ຂໍ້​ບົກ​ຜ່ອງ. , ມີເປົ້າໝາຍການຮຽນຮູ້ທີ່ຊັດເຈນກວ່າ. ຫວັງ​ວ່າ​ພະນັກງານ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ລາງວັນ​ດັ່ງກ່າວ​ສາມາດ​ມີ​ບົດບາດ​ເປັນ​ຜູ້ນຳ​ໜ້າ​ທີ່​ດີ​ໃນ​ຖານະ​ຕຳ​ແໜ່​ງ, ​ແລະ​ຊຸກຍູ້​ໃຫ້​ລະດັບ​ການ​ປຸງ​ແຕ່ງ​ແລະ​ຄຸນ​ນະພາ​ບຜະລິດ​ຂອງ​ບໍລິສັດ​ສູງ​ຂຶ້ນ​ຢ່າງ​ບໍ່​ຢຸດ​ຢັ້ງ. ໃນການແຂ່ງຂັນຕະຫຼາດທີ່ຮຸນແຮງໃນອະນາຄົດ, ໃຫ້ Eihe ຊະນະໂດຍຄຸນນະພາບ, ແລະໃຫ້ Eihe ແຕ້ມເຄື່ອງຫມາຍເທົ່າທຽມກັນກັບຜະລິດຕະພັນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.